10月31日下午，2023澳门资料大全免费看在东校区国际学术报告厅召开2023年人才工作会议，分析学校人才工作形势，研究部署人才工作重点任务，加快实施人才引领发展战略，全方位推动学校高质量发展。学校党委书记王玉柱，校长佟轶材，党委副书记杨志宏，纪委书记许洪波，副校长时君友、于繁华、杨洪秀、杨月婷、杨兆武，校长助理王彬出席会议。
王玉柱在讲话中指出，建设教育强国、科技强国、人才强国，对学校而言就是实施人才强校战略，聚天下英才、出一流成果、育一流人才，我们要主动将人才工作融入国家重大战略实施和吉林振兴发展的重大布局中，尤其要把人才工作放在学校内涵式高质量发展的建设中谋划推进，树立“大人才观”，以系统思维、辩证思维、底线思维来思考人才工作，站在讲政治、讲责任、讲担当的高度抓好人才工作。召开此次人才工作会议，就是为了进一步明确学校的人才工作思路，持续深化人才强校战略，不断推进人才人事制度改革，踔厉奋发、毅勇前行，为实现学校高质量发展提供强有力人才保障。
王玉柱就落实好人才工作会议提出三点意见。一是解放思想，统一认识，增强责任感和紧迫感。全校上下要以习近平总书记重要讲话精神为根本遵循，以贯彻落实中央人才工作会议精神为重大契机，下更大力气、想更优招法，持之以恒抓好人才工作，以人才优先发展的“大棋盘”，带动学校事业前进的“大战略”。二是锐意进取，敢于担当，凝聚强大发展动力。学校党委和行政班子成员，组织、人事部门以及全校各级领导干部，要锐意进取，敢于担当，要坚持“立”“破”并举，健全完善人才引进、培养、使用、激励、竞争机制，把党管人才的政治优势，有效转化为人才竞争的制度优势、引领发展的创新优势、激发活力的环境优势，在“引得进”“留得住”“用得好”上担当作为。三是系统规划，狠抓落实，开创人才工作新局面。在进一步加强人才队伍建设的过程中，要坚持党管人才、扛起兴才强才“硬责任”，坚持问题导向、构建惜才用才“主阵地”，落实工作责任、打好引才聚才“组合拳”，强化统筹、协调构筑重才留才“生态圈”。做好新时代人才工作，要紧紧把握学校发展定位和发展目标，用创新思维的方式、系统思维的方式、历史思维的方式和战略思维的方式，树牢“全校一盘棋”的思想，规划未来、统筹兼顾、综合评估。
王玉柱强调，事业因人才而兴，人才因事业而聚。无论是回溯百余年办学历史，还是观照北华现实，干事创业都离不开人才，成就伟业更依赖于大批人才涌现。我们要深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要批示重要指示精神，坚决落实中央和省委人才工作会议精神，紧紧围绕学校建设高水平应用研究型大学的奋斗目标，根据学科专业建设的需要，突出重点，把握关键，切实做好人才引进、人才培养、人才使用、人才服务等各方面工作，全面加强学校人才队伍建设，通过积极集聚和培育人才，培养和造就一支数量充足、结构合理、素质优良的高水平人才队伍，促进人才队伍规模和结构的全面优化，为实现学校高质量发展提供坚实的人才基础和强有力的人才支撑。
佟轶材主持会议并从“树立新理念，形成人才工作聚合力”“站在新起点，跑出人才引领加速度”“瞄准新方位，推动人才强校开新局”三个方面，对更好地贯彻落实本次会议精神提出了具体意见。
佟轶材指出，落实好本次人才工作会议的有关精神，是今后一个时期学校党委对做好人才工作的总体部署，希望各单位各部门进一步统一思想、凝聚共识，采取积极有效举措，抓紧抓好贯彻落实，着力将学校关于人才工作的重要精神和战略安排，切实转化为加快实施人才强校战略的强大动力和推动学校人才工作高质量发展的生动实践。
佟轶材强调，站在新的历史起点上，推动学校人事人才工作在关键时期顺势转型发展，寻求新的突破，正当其时。面临当前压力和动力同在的人才工作形势，以及机遇和挑战并存的人才工作时机，需要我们始终坚持党管人才原则和人才强校战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，在做好人才“引育用留”这篇文章上狠下功夫；要以爱校荣校的责任和使命，真心诚意做好引才、育才、留才、用才全链条全过程服务保障工作；要善于学习，多向兄弟院校学习先进经验，正确把握处理好“引进人才”与“自主培养人才”、“待遇留人”与“事业和情感留人”、“学科突破”与“整体联动”的关系。
佟轶材强调，人力资源是学校发展的基础性保障，人才队伍是学校发展的战略性资源，人才是强校之基，实施人才强校战略，是推动学校高质量发展的重要举措，也是建设高水平大学的重要保障。展望新蓝图，面对新任务，我们要进一步解放思想、勇于创新，牢固树立“人才资源是第一资源”的大格局和大视野，牢固树立“事业发展、人才为本”的理念，从学校发展全局的高度，不断加强对做好人才工作重要性、关键性、紧迫性的认识，扎实推进人才强校战略，切实把人才工作作为当务之急全力推进落实，为建设高水平综合性大学而努力奋斗。
于繁华以“打造人才工作强磁场优化人才发展生态圈”为主题，对学校人才工作的现状进行了深入分析并提出了具体思考。于繁华表示，在思想维度，要树立浓郁的政治责任感，把牢人才工作正确方向，进一步提振人才工作不断“加压”和“赶超”的斗志；在实践维度，要树立系统的人才认知感，进一步正视和解决人才队伍存在的问题，构建起做好人才工作的新思路和新航道。一是逐步走出人员冗杂、办学负担沉重的人事“泥潭”。二是逐步破解历史遗留、制约学校发展的人事“壁垒”。三是逐步打破人员不少、而又无人可用的人事“怪圈”。于繁华从具体问题剖析和工作思路两个方面进一步指出，要立足具体实际，强化时不我待的紧迫感，抓住主要矛盾，促进正视问题的客观性；要针对存在问题，广泛深入进行调查研究，瞄定事业发展所处的新的历史方位，促进出台举措的实效性。
党委常委、教师工作部部长、人才工作办公室主任、人力资源管理处处长王宝权就有关人事人才重要政策和主要制度作出了解读和说明。
数学与统计学院院长王立波以“创新活力 多措并举 强化青年教师队伍培育”为主题、药学院院长孙海明以“激发人才活力 提升人才发展和服务质量”为主题、历史文化学院院长宫健泽以“紧盯学科专业发展 大力加强师资队伍建设”为主题、林学院院长孟庆繁以“持续优化师资队伍结构 努力提升教学科研能力”为主题，围绕教师队伍建设、激发人才活力、促进学科专业发展和提升教学科研能力等内容分别作交流发言，畅谈工作体会与感受，分享经验做法。
全校处科级干部及教师代表参加了会议。
会议现场
党委书记王玉柱在会上发表讲话
校长佟轶材主持会议并讲话
副校长于繁华对学校人才工作现状进行分析并提出具体思考
（供稿：党委宣传部 撰稿：卢正宏 审核：姜品选 王宝权）
【编辑：卢正宏】
